ASPECTOS RELEVANTES PARA LOS AFILIADOS AVANCES INFORMATIVOS
Informamos a nuestros afiliados algunos avances en temas relevantes en desarrollo de la actividad sindical.
1. Laudo Arbitral
2. ¿Placa y día?
3. Aplicación de la ley 2191 de 2022
4. Viáticos
5. Horas Extras
6. Nuevas demandas de Cesantías Retroactivas
7. Recursos y demandas a COLPENSIONES
8. Reuniones periódicas con ISAGEN
DESARROLLO
1. Laudo Arbitral
En primer término, frente al tema del proceso de negociación colectiva, el LAUDO ARBITRAL, está en la Corte Suprema de Justicia a espera que ésta resuelva el recurso de anulación presentado por la Empresa.
2. ¿Placa y día?
ISAGEN le propuso a SINTRAISAGEN buscar un acuerdo para aplicar una figura que permita que los trabajadores laboren por fuera de la sede Medellín un (1) día a la semana. SINTRAISAGEN analizó la propuesta teniendo en cuenta los alcances jurídicos y políticos del Laudo Arbitral y manifestó a la administración, sus inquietudes con relación a la figura de “placa y día” y propuso alternativas para que este propósito se cumpla, mientras el laudo quede en firme. Quedamos pendientes que ISAGEN adopte una decisión que elimine la discriminación actual con nuestros afiliados.
¡SINTRAISAGEN siempre está dispuesto al diálogo dentro de un marco serio y respetuoso hacia nuestra organización sindical, la convención colectiva y el LAUDO ARBITRAL!
3. Aplicación de la ley 2191 de 2022 y pago de disponibilidad
Para la aplicación de la ley 2191 de 2022 “desconexión laboral”, ISAGEN ajustó la guía administrativa 0253, con el fin de incluir el reconocimiento económico a los trabajadores que desempeñan el cargo de asistentes de operación y mantenimiento como “OPERADORES EN CENTROS PRODUCTIVOS” ya que en su hora de alimentación o descanso deben prestar disponibilidad en caso de presentarse algún evento. Este reconocimiento económico descrito en la guía 0253 se aplicará desde el mes enero de 2024 y adicionalmente, se hará un contrato transaccional para estos trabajadores que tienen el derecho, con fecha desde la expedición de la ley que corresponde a enero de 2022.
4. Viáticos
ISAGEN unificó unilateralmente las tablas de viáticos que discriminaba el pago entre dos convenios colectivos, a pesar que desde el 2012 SINTRAISAGEN en su convención tiene contemplada la actualización y se comprometió con SINTRAISAGEN a:
i) Reconocer los saldos dejados de pagar de manera retroactiva desde el 2023,
ii) El reconocimiento será en un único pago para los trabajadores afiliados a la organización sindical,
iii) Este pago se haría en el segundo trimestre de 2024,
iv) El valor que resulte se pagará por nómina en el concepto de viáticos pendientes por pagar, esto con el fin de que ese valor calculado impacte todas sus prestaciones y sea lo más transparente para todos.
SINTRAISAGEN y varios afiliados, presentamos ante los juzgados judiciales demandas contra ISAGEN por no haber actualizado en valor de los viáticos en los últimos años conforme lo establece la Convención Colectiva de Trabajo. Las demandas continuarán frente a los saldos de años anteriores al 2023, las cuales, tendrá que resolver un juez laboral.
¡La primera audiencia judicial será el 03 de abril de 2024!
5. Horas Extras
Se adelantaron los derechos de petición ante la administración, para que la Empresa aplique de forma correcta la formula en el cálculo del valor de la hora extra, en el marco de nuestra jornada laboral convencional de 41,25 horas semanales y no la máxima de ley. Igualmente, se le solicitó a ISAGEN entregar información de las horas extras causadas y pagadas como también se reconozca los saldos e incidencia prestacional dejados de pagar en los últimos años.
¡Iniciaremos demandas ordinarias con 76 afiliados donde los jueces resolverán esta diferencia!
6. Nuevas demandas de Cesantías Retroactivas
Continuamos en la preparación de la documentación para adelantar nuevas demandas en materia de retroactividad de cesantías. Se enviarán poderes y contrato de prestación de servicios a los afiliados que iniciaron entrega de documentación al sindicato para iniciar los procesos.
¡Iniciaremos demandas ordinarias con 16 afiliados!
7. Recursos a resoluciones y demandas a COLPENSIONES
i) Se realizan los recursos de reposición y de apelación a las resoluciones de pensión ante COLPENSIONES.
ii) Las reclamaciones son en dos sentidos: 1) en materia del % IBL promedio y 2) el número de semanas utilizado para el cálculo de la pensión y así llegar al 80% del IBL promedio. Lo anterior como requisito para iniciar procesos jurídicos mediante demandas ordinarias.
8. Reuniones periódicas con ISAGEN
Con ISAGEN se definió adelantar reuniones periódicas para discutir asuntos laborales que afectan el día a día de los trabajadores en sus lugares de trabajo. En ese sentido comenzaremos con la discusión de los siguientes temas:
i) Ajuste de algunas guías administrativas.
ii) Manejo administrativo de algunos beneficios convencionales de afiliados pertenecientes a comunidades de la Guajira.
iii) Manejo de los riesgos psicosociales en ISAGEN.
SINTRAISAGEN
¡Por el bienestar, la dignidad de los trabajadores y la defensa de sus derechos laborales!
Junta Directiva Nacional
Febrero 2024
